Quelques une des erreurs les plus fréquentes en recrutement

Des entretiens non préparés :

Analysez le CV des candidats, que savez-vous, qu'est-ce que vous ignorez, que voulez-vous savoir de plus ?
Préparez vos entretiens en fonction de cette analyse. Evitez les entretiens standard indépendants de la personne à évaluer.

Des candidats mals observés :

Attachez vous à ce qu'ils sont, pas à ce qu'ils disent.
Soyez attentifs aux faits qu'ils vous exposent et au discours qu'ils tiennent sur les faits. Ceux-ci sont révélateurs d'attitudes, de façons de penser et de modes de relations aux autres.
Observez le langage non verbal de votre interlocuteur. Vous pourrez détecter ses moments de doute, d'accord ou de désaccord avec ce que vous dites.

Des entretiens mals menés.

Ne pas penser à l'entrée en fonction de la personne :

De quel accompagnement aura-t-elle besoin pour bien fonctionner dans son nouveau rôle.