Quelques conseils pour bien mener vos entretiens de recutement.

Posez des questions ouvertes.

Evitez les questions doubles, les questions orientées, …

Créez un climat de confiance et d'empathie.

Evitez de " hiérarchiser " la discussion.

Demandez à la personne d'exposer ses points forts et ses points faibles par
rapport à la fonction et pas dans l'absolu.

Evitez les discours tout faits de certains candidats: passez du coq à l'âne,
rebondissez, créez un dialogue, une discussion à bâton rompu.

Faîtes dessiner un organigramme. Celui-ci vous montrera beaucoup d'informations
sur l'organisation et sur les modes de pensée de la personne.