Critères de sélection.

Quel type de personne cherchez-vous :

Quelles sont les compétences nécessaires pour réussir dans la fonction ?

Cherchez-vous :
Un généraliste ou un spécialiste ;
Quelqu'un de précis ou de global,
Une personne créative ou rigoureuse ;
Quelqu'un d'autonome , … ?

 Quels sont les comportements et les attitudes nécessaires pour s'intégrer dans votre entreprise et dans la future équipe du candidat ?

Etablissez des priorités et limitez le nombre d'exigences que vous avez. Ne cherchez pas l'oiseau rare. N'oubliez pas que les connaissances s'acquièrent et que l'expérience se construit avec le temps, mais qu'il est plus difficile de changer un comportement ou des attitudes.